Emploi à domicile : déduction fiscale
S’offrir les services d’un emploi à domicile n’engage pas que des dépenses. En effet, le contribuable employeur gagne doublement, car en plus de bénéficier de l’expertise de son salarié, il obtient une réduction d’impôt.
Comment bénéficier de la déduction fiscale ?
Pour bénéficier de la déduction d’impôt, c’est tout simple. Il faut s’attacher les services emploi à domicile et prendre soin de la déclarer des les services sociaux selon le code de travail. Vous pouvez le faire avec un organisme conventionné à but non lucratif (les centres communaux d’action sociale, les centres d’aide pour le travail, les associations conventionnées par un département ou un organisme de Sécurité sociale). Vous avez aussi l’option d’une association agréée intermédiaire ou prestataire de service à la personne et celle d’une entreprise agréée prestataire de service à la personne ou d’insertion.
Pour ce faire, un certain nombre de service est pris en compte. Ce sont :
- La garde d’enfants
- Le soutien scolaire à domicile
- L’aide au maintien à domicile auprès d’une personne âgée ou handicapée, garde malade (excepté les soins)
- L’aide aux courses, au ménage, à la cuisine, au repassage, chauffeur.
- Les petits travaux de jardinage, de bricolage et de l’assistance informatique
Le montant concerné par le calcul de la réduction est celui versé à votre salarié ou à un organisme conventionné à but non lucratif, à l’association agréée intermédiaire ou prestataire de service, à l’entreprise agréée prestataire de service à la personne ou d’insertion.
Pour les particuliers employeurs, la réduction concerne la moitié des dépenses engagées. Elles sont limitées à un plafond de 12 000 € / an, avec une majoration de 1500 € par enfant à charge ou par membre du foyer fiscal de plus de 65 ans, sans atteindre 15 000 €.
Pour les personnes invalides ou ayant à charge une personne invalide, le plafond est fixé à 20 000 €.
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